【资料图】
任何公司中都有优秀的员工，他们平时都会兢兢业业的工作，不会影响公司的整个计划，优秀的员工在公司里一般也无法得到升职加薪 ; 一旦优秀的员工决定了要离开，公司选择升职加薪，也无法将他们留下来 ; 优秀的员工之所以会绝望，用人单位对待员工的态度是有直接影响的 ; 在职场打拼的朋友，目的都是升职加薪，可是优秀的员工在升职加薪面前都不会改变决定，可见对员工离开的态度 ; 优秀员工离开时，可能不会说真实原因，他们也只是不愿意撕破脸而已，毕竟以后还有江湖再见的可能。
同事雅琪是客服部门的主管，三年来一直是兢兢业业的工作，公司对雅琪的工作表现特别的满意 ; 可是最近雅琪却向公司提出了离职申请 ; 由于雅琪的业绩突出，公司立即做出加薪 30% 的留人条件，但是雅琪还是决定了离开 ; 老板娘平时和雅琪的关系比较好，在雅琪离开的前一天，老板娘请雅琪吃饭，私下里询问雅琪是不是对公司有意见，本来老板娘是来做说客的 ; 雅琪不仅没有留下来的想法，还给公司提了几条建议，聪明的老板娘立马就明白了雅琪离开的真正原因。优秀的员工离开公司，是有很多原因的，他们看待事情的角度往往跟常人不同 ; 就算公司给的薪资再高，让他们无法看到前途，优秀的员工也只能是选择离开 ; 冰冻三尺非一日之寒，他们心中的想法也不是一时半会才决定的 ; 对于优秀的员工来说心已死，再说什么都是多余的，在他们心中早已经认定公司是不值得了 ; 公司的计划和决策经常调整，各种出尔反尔的事情，公司可能觉得没啥，但是却严重影响了员工的工作 ; 要明白只有经营好企业，员工才会死心塌地地追随 ; 下面小编就来为大家分享，让优秀员工绝望的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !一、领导做事总是过于自信现实的职场中，有很多领导做事都特别的自信，总是认为自己的决定是正确的，却不知道自己的政策都是拍脑门决定的 ; 这种领导不仅过于自信，而且自我膨胀感也特别强，总是瞧不上员工的想法 ; 下属的能力再强，只是将下属当成文员来用，不仅无法利用到员工的能力，也会让员工的工作处处受制 ; 太过于自信的领导，遇到难题绝对不会参考员工的想法，而是从外面空降部门领导，想着从各行各业来挖人，结果由于上下级之间的不合，导致没有人优秀的员工留下来。
二、让员工替公司买单公司与客户之间的合作，一般是互惠互利的原则，可是有些公司等着员工将产品销售出去后，却不让员工向客户兑现承诺 ; 公司不允许的事情，员工不能擅自主张，在客户面前又不能将公司的政策告诉客户，要是连奖金都没了，岂不是损失更大 ; 更多的年轻人，为了自己的薪资和奖金，都是为难自己 ; 一旦这种祸根埋下，公司是无法继续让员工信任的，等到员工拿到薪资之后，多数人都是头也不回地离开 ; 客户的利益受损，不能由员工来买单，否则公司里的优秀员工会越来越少。
三、公司缺少激励政策优秀的员工，工作能力强，又是业绩最突出的一群人 ; 一旦公司缺少激励政策，业绩好的员工，与整天浑水摸鱼的员工，拿到手的回报是一样的，自然会让优秀的寒心 ; 可能优秀的员工，也会学着投机取巧，也可能为了自己的发展选择离职 ; 多数优秀的员工，都会选择后者 ; 要明白留住优秀员工，是需要提升待遇来留人的，要是他们得不到任何福利，想想就能知道他们随时会离职。
