上班期间，生病对于打工人来说，是很常见的事情，毕竟都是吃五谷杂粮，有个头疼脑热的也正常。不过，一旦生病就需要请病假，不同公司规定也不同，有些公司，请假要扣掉员工的部分工资，还有一部分公司，虽然不会扣工资，但却要员工用病假来抵扣年假。这个规定合理吗？关于病假，国家的相关法律法规，又是如何规定的呢？今天我们就来好好了解一下。
最近，有这么一起案件，成了打工人关注的焦点。2021年，小孙入职了一家公司，双方按照规定，签署了劳动合同。合同中关于病假的规定是：如果休病假，那么病假的工资，则按照当地最低工资标准的80%来发放。而在2022年，小孙因为一些原因决定离职。离职时突然想到，自己的8天带薪年假还没有休，便要求公司支付，自己带薪年假的休假工资。
但当小孙将该要求告知公司时，公司却表示：小孙在2022年的时候，休了8天病假，但当时公司并没有按照80%的最低工资来发放，而是按照正常薪资为她发放的。所以，在公司看来，这部分钱就已经抵扣了小孙的年假休假工资，无需再向小孙支付任何工资。
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对于公司的说法，小孙也表示：在自己病假期间，公司确实是按照正常薪资来发放的。但是，自己并没有同意，用病假来抵扣年假，所以小孙认为，公司这么做是不对的。因为双方无法达成一致，小孙便申请了劳动仲裁，要求公司支付自己年假的休假工资。
那么，小孙的要求能得到支持吗？首先我们先来了解一下，用人单位能否以病假抵扣带薪年休假。在我国《职工带薪年休假条例》中规定，如果职工有这些情形，那么就不该再享受年休假了。
第一、职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
第二、职工请事假累计超过了20天，且用人单位并没有扣其工资的
第三、累计工作满1年、但不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
第四、累计工作满10年、不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
第五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在该条例中规定了，如果职工有这些情形，病假的确可以抵扣年休假。但是小孙只请了8天病假，并不符合上述情形。所以，公司地区应当付给小孙年休假的工资，而且，即便公司病假期间，没有减扣小孙的工资，想用病假来抵年假，也需要得到小孙的同意。
既然如此，小孙能够拿到多少赔偿呢？
若是按照规定，小孙8天病假应当发放的金额，是当地最低工资标准的80%。按照小孙当地的标准来计算，小孙应当获得的病假工资为682.67元。而小孙年假的工资则需按照日工资收入的300%来进行支付。计算之后发现，小孙8天的带薪休假工资，大概为13241.38元，差距还是比较大的。
根据相关规定，仲裁委最终要求【公司支付小孙未休带薪年假的差额】。由此可见，病假可以抵扣年假，但需要达到一定的标准，不符合标准的不能随意抵扣。如果大家发现自己的权益被侵害，一定要拿起法律的武器，保护自己的合法权益。
