必须要确定好合肥五险一金缴纳基数，才能够计算出每个月的五险一金费用。而且一般单位都是会为员工交五险一金，只需要按月持续缴费，那么我们享受到的待遇也同样都是有保证的。不过每年社保缴费基数会调整范围，同样单位上报的工资基数不同，费用上也同样是不同的。
合肥社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。
(资料图)
合肥社保五险费用明细
| 险种 | 缴费基数 | 企业缴纳 | 个人缴纳 | 小计 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 缴费比例 | 缴费金额 | 缴费比例 | 缴费金额 | |||
| 养老保险 | 3832.00 | 16.00% | 613.12 | 8.00% | ||
| 医疗保险 | 3832.00 | 6.40% | 245.25 | 2.00% | ||
| 失业保险 | 3832.00 | 0.50% | 19.16 | 0.50% | ||
| 工伤保险 | 3832.00 | 0.40% | 15.33 | 0.00% | ||
| 社保（合计） | 892.86 | 402.36 | 1295.22 | |||
| 公积金 | 2060.00 | 8.00% | 165 | 8.00% | ||
| 社保公积金（合计） | 1057.86 | 567.36 | 1625.22 | |||
以上数据仅供参考，不具有通用性。
缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
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